Calcula horas extraordinarias del régimen laboral ordinario chileno. Desde el 26/04/2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales. Desde mayo de 2026 el ingreso mínimo mensual es 553.553 CLP para personas de 18 a 65 años y 412.938 CLP para menores de 18 o mayores de 65. Se separa el pago en dinero de la compensación por descanso y se comprueba el límite anual de cinco días.
Fórmula
Hora ordinaria mensual = sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (4 × horas semanales). Hora extra = hora ordinaria × (1 + recargo). Pago = valor de hora extra × horas destinadas a pago. Compensación legal = horas destinadas a descanso × 1,5.
Ejemplos
Ejemplo Dirección del Trabajo
Sueldo 800.000 CLP y jornada 42 h: hora ordinaria 4.444,44 CLP, hora extra con 50 % 6.666,67 CLP. Tres horas extra pagadas suman 20.000 CLP.
Cuándo utilizar esta calculadora
Esta herramienta permite revisar el valor de las horas extraordinarias y distinguir el pago en dinero de la compensación mediante descanso. La jornada semanal utilizada en el cálculo afecta al valor de la hora ordinaria, por lo que una plantilla de otro periodo puede producir resultados diferentes.
Qué datos conviene preparar
Introduce la remuneración base correspondiente, la jornada semanal y las horas destinadas a cada modalidad. Comprueba la fecha aplicable y el recargo pactado dentro del marco que corresponda. No asignes simultáneamente las mismas horas a pago y a descanso porque duplicarías su compensación.
Cómo interpretar el resultado
El salario bruto, la base fiscal, la base de cotización y el efectivo recibido pueden ser diferentes. Un beneficio no monetario puede afectar al impuesto sin aumentar el depósito; un descuento en efectivo puede reducir el neto sin ser deducible fiscalmente. Por eso conviene revisar las líneas y sus bases antes de comparar solamente el total. La periodicidad también importa: un equivalente mensual de una estimación anual no reproduce necesariamente un recibo con atrasos, prestaciones variables o ajustes acumulados.
Un caso práctico para comparar
Si comparas una liquidación anterior y otra posterior a un cambio de jornada, conserva iguales sueldo y horas para aislar el efecto. Revisa los límites de descanso y la información del formulario. El cálculo de horas extra es solo un concepto del sueldo, no la liquidación completa.
Comprueba el cálculo paso a paso
- Haz coincidir los datos con el periodo elegido y utiliza CLP en los campos monetarios. Si partes de un documento en otra moneda o de varios periodos, resuelve esa diferencia antes de introducir una cantidad agregada.
- Calcula primero el caso documentado. Después modifica una sola entrada cada vez para comparar escenarios y conserva los valores originales. Así podrás atribuir la diferencia a un supuesto concreto en lugar de a varios cambios simultáneos.
- Lee el desglose junto con la fórmula y los ejemplos de esta página. Si un documento oficial muestra otra cifra, revisa fecha, base, redondeo y conceptos omitidos antes de modificar una tasa o considerar que existe un error.
Completa el análisis con otro cálculo
Estas herramientas resuelven otras cuestiones de Chile. Elige la que corresponda al importe que quieras comprobar:
- Calculadora de IVA en Chile
IVA general 19 %, precio neto o incluido y retenciones según la operación y la resolución aplicable.
- Calculadora de UF a pesos y pesos a UF
Convierte UF y pesos chilenos con el valor oficial de la fecha elegida o un valor contractual manual.
- Calculadora de finiquito en Chile
Finiquito con bases separadas, IAS, aviso, obra o faena, UF fechada y vacaciones con calendario de 2026.
- Calculadora de impuesto aduana Chile
Arancel, IVA, tributos adicionales y compra remota por artículo hasta USD 500 con sus condiciones.
Si estás comparando países
Abre la jurisdicción correspondiente si comparas una mudanza, una oferta o una operación en otro país. Cada herramienta utiliza su moneda, periodo y alcance; su resultado no debe trasladarse directamente al cálculo actual.
Preguntas frecuentes
¿Puedo introducir una jornada menor?
Sí, la jornada contractual puede ser inferior al máximo. La base IMM se prorratea solo en jornada parcial de hasta 30 horas; una jornada intermedia exige el IMM íntegro.
¿Cómo funciona el modo mixto?
Las horas pagadas y las compensadas deben sumar las trabajadas. Solo las primeras generan pago. El descanso exige pacto escrito, un máximo de cinco días hábiles anuales y uso en seis meses; el formulario aplica la equivalencia legal de 1,5 y no modela pactos de descanso más favorables.
Fuentes oficiales
- Fuente oficial 1Consultado: 2026-09-13
- Fuente oficial 2Consultado: 2026-09-13
- Fuente oficial 3Consultado: 2026-09-13
- Fuente oficial 4Consultado: 2026-09-13
- Fuente oficial 5Consultado: 2026-09-13
